Na minha opinião, o problema que em Portugal se vive em questões laborais não se prendem tanto com as leis que regem o despedimento, nem com os coeficientes que determinam os custos indemnizatórios no caso de rescisão, nem mesmo com a restrição que limita os despedimentos por mútuo acordo a 25% do pessoal por cada triénio. O verdadeiro problema são os impostos que incidem sobre o factor trabalho, nomeadamente as Contribuições Sociais (além do IRS) que tornam a folha salarial proibitiva para salários a partir de certos níveis. Ou seja, se as Contribuições Sociais e o IRS fossem eliminados criar-se-ia um poderoso estímulo à contratação.
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